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上下铺铁床企业权衡文化的几个方向:迈进维持和改善上下铺铁床企业文化的首先是拥有精准的文化权衡技巧。但是，请不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。如果要权衡上下铺铁床企业文化是否被员工所接受，可参考以下方向：

员工是否清楚你的价值观信息，他们可以辨别出你的作为和决策是否适合这些价值观?这个方面能够通过匿名测验来进行权衡。您并非权衡部分员工，仅是权衡价值观传递的结果怎么样。

通过匿名调研或由上下铺铁床企业外机构在工作场合外主持的焦点队伍，收集相关上下铺铁床企业真实价值观和文化信息的见解。问题起码集中于确定真实的价值观和优先顺序，而并非概述的信息。